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博盛娱乐是正规的吗·可越级提拔,副省级城市寻找100名“狮子型”厅官

发布时间:2020-01-11 15:47:49 阅读量:1531

博盛娱乐是正规的吗·可越级提拔,副省级城市寻找100名“狮子型”厅官

博盛娱乐是正规的吗,18日,武汉市17个调研组“大出动”,分赴137个单位,展开大调研。

“政事儿”(微信id:gcxxjgzh)注意到,这些调研组肩负着一项重要任务:为武汉市发现和选拔100名“狮子型”干部。

16日,湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会,审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案,要求于本月底前,在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部,选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。

那么,何谓“狮子型”干部呢?

据《长江日报》报道,在会上,陈一新为“狮子型”干部“画像”:忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

他明确提出两类人选,请有志者“对号入座”:待选拔为正局级岗位的“狮子型”干部人选,需要是能谋善断、驾驭全局能力强,敢于担当、克难攻坚能力足,抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部;副局级岗位的“狮子型”干部人选,需要甘当配角、独当一面,能干善战、敢闯敢拼,勇于创新、善于担当。

两天后,武汉市就明确了调研实施细则,就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定,并派出17个调研组分赴137个单位展开调研。

调研组根据组织会议推荐和个别谈话推荐,不论年龄、不论资历,好中选优、宁缺毋滥,形成“狮子型”干部初步人选名单;由市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关,形成建议名单,提交市委常委会研究审定。

“政事儿”(微信id:gcxxjgzh)注意到,这100名“狮子型”干部,可越级提拔。

调研实施细则提出,特别优秀的干部可破格提拔,重点要突出“工作特殊需要”“特别优秀”。可担任正局级干部的人选主要从现任副局级干部中产生,特别优秀的干部可放宽到现任正处级;可担任副局级干部的人选主要从现任正处级干部中产生,特别优秀的干部可放宽到副处级。

武汉为何要挑选“狮子型”干部?

“武汉赶超发展的宏伟蓝图,需要一批得力的干部去落实;各项工作抓重点、攻难点、消痛点、出亮点,需要一批‘狮子型’干部,一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军。”陈一新解释道。

“政事儿”(微信id:gcxxjgzh)注意到,今年1月,陈一新由中央全面深化改革领导小组办公室专职副主任“空降”湖北,任省委副书记、武汉市委书记以来,针对武汉市党政领导干部任用提出了新要求。他认为,“用什么样的干部,导向很重要。”

今年2月21日,武汉市召开全市组织部长会议,陈一新谈到了自己的用人观。

陈一新说,政治表现要作为首要考量,对政治上有硬伤的“一票否决”,已经在领导岗位上的要坚决调整下来。

此次会议上,陈一新提出“狮子型”、“老黄牛型”干部都要用好。

他说,“狮子型”干部思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当,要把这一类干部用在关键岗位上,冲锋陷阵,打开发展局面;“老黄牛型”干部兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献。“要把最合适的人放到最合适的岗位。”

“政事儿”(微信id:gcxxjgzh)注意到,“狮子型”干部最早由浙江省提出,而陈一新在任温州市委书记期间,也曾对“狮子型”干部选拔提出要求。

2013年,时任浙江省委书记夏宝龙,提出浙江省要打造“狮子型”干部队伍建设。在当年4月的市委书记工作汇报会上,夏宝龙对全省11市市委书记给出“定位”——“狮王”。

此后几年,“把那些‘狮子型’的干部配备到一把手岗位上来”,成为浙江省干部队伍建设的重要导向。

2013年10月11日,温州市召开全市组织工作会议。

时任温州市委书记陈一新对选好用好干部提出总体要求:坚持德才兼备、以德为先的用人标准,形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的良好导向,以选拔带领赶超发展的“狮子型”干部为重点选优配强“好班长”。

他表示,要用准干部,既要用好一大批踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式的好干部,还要注重培养和挖掘一大批“狮子型”干部。

时隔4年,从温州到武汉,可破格提拔的“狮子型”干部,正成为武汉市选人用人的重要标杆。

“政事儿”(微信id:gcxxjgzh)撰稿/新京报记者郑书 实习生何强 校对 陆爱英

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